日前，在市委党校，来自清华大学、北京大学等国内知名高校的20名硕士研究生、博士研究生，参加了我市举行的定向选聘2019年优秀应届高校毕业生面试。根据面试成绩，12名毕业生确定为体检对象。

 人才是第一资源，硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。近5年来，我市净流入高校毕业生17970人。

 连续3年定向选聘  优秀应届高校毕业生

 根据安排，今年，我市面向清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学、武汉大学、中国人民大学、中国科学技术大学、华中科技大学、南开大学、厦门大学、同济大学等13所高校，选聘2019年毕业的应届全日制硕士研究生和博士研究生（不含定向生、委培生）。前期，市委组织部共收到103名应届高校毕业生报名，其中硕士研究生98名、博士研究生5名。

 市委组织部综合科科长任国武表示，面向国内知名高校定向选聘优秀应届高校毕业生，有利于进一步优化党政领导干部队伍结构，引进培养和储备一批有发展潜力的年轻干部人才。

 根据相关政策，选聘毕业生聘任后，统一安排挂职锻炼2年。选聘毕业生挂职期满后，根据考核结果、个人条件和工作需要，在规定的编制限额和职数内，择优担任党政机关或事业单位相应领导职务。博士研究生转机关、事业单位安排领导职务；条件成熟的，可任乡镇（街道）党政正职或机关正科级领导职务。硕士研究生转机关、事业单位安排相应职务；条件成熟的，可任乡镇（街道）党政副职或机关副科级领导职务；表现特别优秀的，可担任乡镇（街道）党政正职或市级机关中层正职。

 据介绍，今年是我市定向选聘优秀应届毕业生的第3年，目前已累计选聘人数13人。

 5年净流入高校毕业生近1.8万人

 当日，市委组织部还在面试地点，举办了企业对接会，吸引了华峰、瑞立、海尚等14家企业参加对接会。“我们通过这种企业对接会，希望有更多的优秀人才留在瑞安，助力瑞安发展。”任国武说，在面试前一天，他们还组织参加面试的应届高校毕业生，实地走访考察华峰集团、瑞立集团、城市规划展览馆等地，参观文博会，向他们介绍瑞安的产业特色、发展规划和人文风情，增强其对瑞安认知度。

 “在对接会现场，我们看中了一名博士，接下来还要进一步对接。”华峰集团招聘经理贾景飞说，这种对接会形式很好，将优秀人才“请进来”，节约了企业招聘人才成本，特别是时间成本等。希望以后能根据产业形势，组织更多类似的招聘活动。

 我市历来高度重视人才的引进和培养工作，去年出台了历年来最有分量、力度最大、覆盖最全的人才新政“40条”，大力度引进高校毕业生，如向新进入企业工作并签订3年以上劳动合同的全日制博士研究生、全日制硕士生，分别发放10万元、5万元的工作补贴，在企业工作满3年后一次性发放；对瑞籍全日制博士研究生、全日制硕士生回瑞企业工作的，期满3年后，分别给予其父母20万元、10万元养育津贴等。

 根据《瑞安市近5年高校毕业生净流入情况调查报告》结果显示，2014年至2018年，全市净流入高校毕业生17970人。其中博士7人，硕士235人，本科7866人。

 市人才办副主任钱礼表示，接下来，我市实施“云江英才”计划和重大人才工程认定工作，重点办好第二届“千企百校”人才合作对接会，建立10家以上省内外高校联络工作站，发动镇街挂钩联系高校，并出台《大学生创新创业实施意见》，打好人才净流入攻坚战，高水平推进人才强市建设。