娄晓辉委员:

你在市政协十三届五次会议期间所提的《关于稳定瑞安市高层次医疗人才队伍的建议》收悉,经调查研究,现答复如下:

提案中所提出的卫生人才评价机制、卫生高层次人才外流等问题经过深入调研，我们对你们的建议表示赞同，提案同时提出了很好的意见建议，结合目前我市实际，我局着重做好以下几方面工作。

一是完善引才政策，优化人才生态。在市里先后出台“人才

新政”1.0 版、2.0 版的背景下，我局积极推动于2019年底出台《瑞安市引进和培育高层次医疗卫生人才实施办法（试行）》等高含金量政策，在人才奖励、引育机制等方面加大政策倾斜力度。同时，积极推行医共体卫生高级职称自主评审工作，探索开展院长年薪制、学科主任年薪制，进一步扩大政策惠及面。下步，我市将重点围绕本土人才激励、培育、流动、保障等方面做好政策的修改完善，选好用好本土人才。

二是完善体制机制，做好人才培养工作。深入实施国家、省、市重大人才工程，坚持以更高水平办好云江科创大会、百博家乡行等重大人才活动，引进入选省级“引才计划”“温州名医”等5名，积极促成市人民医院与上海华山医院建立“医疗共享”机制，成立“华山瑞医感染病诊治中心”；复旦大学医学院内科系主任、上海华山医院感染科主任张文宏等6位专家在市人民医院创设“名医馆”。推出一批有代表性、有竞争力的高层次医疗卫生人才争取省“151 人才工程”培养人才、温州市“特支计划”人才、温州市“551人才工程”培养人选、温州名医等人才称号。全面推进医共体建设，市人民医院、市中医院2个集团总院向每个成员单位派出管理、技术骨干，建立医务人才良性流动机制，加大统一在岗培训力度，打造城乡一体化的医疗卫生服务格局。同时，借助瑞安市医务人员临床技能培训中心，利用三年时间，全面提升全市基层临床医师临床实践能力，补齐基层短板。

三是加大宣传力度，形成尊医重卫氛围。为大力弘扬新时期卫生健康崇高精神，进一步推动全社会形成尊医重卫的良好氛围。我局每年都会定期与市委组织部、市委宣传部等部门联合举行“名医生、名护士、名院长”或“最美医务工作者”评选活动，并在每年的全市卫生健康系统庆祝“中国医师节”活动现场予以表彰。将群众身边看得见、摸得着、学得到、立得住、有影响的，学术领先、业绩突出、爱岗敬业的先进典型推荐出来。

最后，感谢你们对我市卫生健康工作的关心和支持。

签发人：虞峰云；承办人：项功达，联系电话：58906070。

                                                                                      瑞安市卫生健康局

                                                                                         2021年6月30日