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关于市政协十三届五次会议第20214007号提案的答复函
发布日期: 2021- 07- 30 10: 44: 08 浏览次数: 来源: 瑞安市卫生健康局
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民盟瑞安市委员会:

贵单位在市政协十三届五次会议期间所提的《关于加强县域医共体人才队伍建设的建议》收悉,经调查研究,现答复如下:

县域医共体改革实施以来,我市医疗卫生人才队伍建设取得了一定的成绩,但也存在一些问题,提案中所提出的卫技人才引进难、留住难、结构需要优化等问题经过深入调研,我们对你们的建议表示赞同,提案同时提出了很好的意见建议,结合目前我市实际,今后我局着重做好以下几方面工作。

一是完善引才政策,优化人才生态。为解决人才招聘吸引力不足,支持政策不够的问题,在我局的积极推动下,在市委市政府的高度重视和关怀下,我市于2019年底出台《瑞安市引进和培育高层次医疗卫生人才实施办法(试行)》,并于2020年2月份开始实施。根据文件,全日制毕业医学专业博士研究生可享受130万元资金支持,符合条件的研究生和本科生可获得30-20万元不等的购房补贴。此外不断加大公开招聘力度,除每年定期招聘外,主动出击,每年多次组织赴高校提前招聘优秀毕业生,在公开招聘过程中,根据有关规定,结合用人单位实际需要,合理确定年龄条件和开考比例,个别紧缺专业招聘比例放宽至1:1招聘。在用好兑现现有政策的基础上,积极借鉴外地引才政策,收集各单位反馈,为下步修改完善《办法》做好准备。

二是争取财政投入,提高医务人员待遇。前期,我局已多次与财政、人社、医保等部门就如何提高基层医务人员工资待遇进行协商,基层医疗机构人员基本保障补助经费,已从原来的3.7万元/年提高到5万元/年;市级医疗机构人员社保补助从原来的1万元/年提高到1.5万元/年;提高医务人员医疗保险标准,参照公务员医疗补助;专款提高基层医疗单位养老保险缴纳标准。

三是扩大定向生培养力度,支持落后地区发展。继续加大基层医学卫生人才定向生培养力度,逐步扩大医共体“人才池”规模,对定向委培毕业生实行先规培再统筹分配,逐步提升基层医疗机构医务人员的综合素质。2021年度定向培养本科学历35名(临床医学15名、预防医学15名,中医学5名),专科学历25(临床医学20名、护理学5名)。自2009年定向生政策开始实施到目前为止,我局共培养定向生341人,其中本科学历(临床医学123人、中医学44人、预防医学19人、儿科学1人)187人,专科学历(临床医学53人、护理学101人)154人。

四是加大宣传力度,形成尊医重卫氛围。为大力弘扬新时期卫生健康崇高精神,进一步推动全社会形成尊医重卫的良好氛围。我局每年都会定期与市委组织部、市委宣传部等部门联合举行“名医生、名护士、名院长”或“最美医务工作者”评选活动,并在每年的全市卫生健康系统庆祝“中国医师节”活动现场予以表彰。此外,我局还分多批次表彰在疫情防控阻击战中事迹突出的医务工作者和党员干部。

五是完善体制机制,做好人才培养工作。深入实施国家、省、市重大人才工程,坚持以更高水平办好云江科创大会、百博家乡行等重大人才活动,引进入选省级“引才计划”“温州名医”等5名,积极促成市人民医院与上海华山医院建立“医疗共享”机制,成立“华山瑞医感染病诊治中心”;复旦大学医学院内科系主任、上海华山医院感染科主任张文宏等6位专家在市人民医院创设“名医馆”。全面推进医共体建设,市人民医院、市中医院2个集团总院向每个成员单位派出管理、技术骨干,建立医务人才良性流动机制,加大统一在岗培训力度,打造城乡一体化的医疗卫生服务格局。同时,借助瑞安市医务人员临床技能培训中心,利用三年时间,全面提升全市基层临床医师临床实践能力,补齐基层短板。

最后,感谢你们对我市卫生健康工作的关心和支持。 

签发人:虞峰云;承办人:项功达,联系电话:58906070。

                                                                                       瑞安市卫生健康局

                                                                                          2021年7月5日


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