瑞教人〔2022〕460号

各教育学区，各中小学：　　

为了进一步加强我市校长队伍建设，根据《瑞安市人民政府办公室关于推行中小学校长职级制改革的实施意见》（瑞政办〔2019〕39号）精神，经研究，决定开展中小学校长职级第二轮评定工作。现将有关事项通知如下：

一、范围和对象

全市公办中小学校现任正职校长。

二、职级设置

本次校长职级评定分为三级八档：高级（一、二、三档）、一级（一、二、三档）、二级（一、二档）。各职级校长职数实行总量控制。其中，高级校长数量原则上控制在全市中小学校长正职岗位总数的20%以内，一级校长数量原则上控制在全市中小学校长正职岗位总数的40%以内，并兼顾各级各类学校的办学特点和实际。高级一档、二档、三档按20%、40%、40%比例设置，一级一档、二档、三档按30%、40%、30%比例设置，二级一档、二档按50%、50%比例设置。

三、资格条件

（一）基本条件

1.具有较高的思想政治素质，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持社会主义办学方向，认真贯彻党的教育方针，忠诚于党和人民的教育事业。

2.具有胜任岗位职责所必需的专业知识、职业素养和实践经验，熟悉中小学教育工作和相关政策法规，坚持全面实施素质教育的质量观和人才观，了解和掌握中小学学生健康成长规律，业界声誉好。

3.具有良好的品行修养，爱岗敬业、乐于奉献、为人师表、关爱学生、严于律己、廉洁从教，富有教育情怀，能够全身心投入工作，实绩突出。

4.申报各职级校长原则上应具备最低累计校长任职年限，校长任职年限计算至 2022年8月，其中二级满3年、一级满5年、高级满7年。校长原任正职年限按实计算，任副职校长的年限按二分之一折算成正职年限；实际任职时间（含寒暑假）累计不足半年的，当年不计任职年限，超过半年的按一年计算任职年限。任与现职校长级别相当的行政部门领导职务或在学校任党支部（总支）书记的年限按实计算；任与副校长级别相当的行政部门领导职务或在学校任党支部（总支）副书记的，按二分之一折算成正职年限。在编在岗人员在一定规模民办学校支教期间的任职年限，经核定后一并计入。　　

5.达到国家规定的学历和具备相关的上岗证书。小学校长应具备专科及以上学历，中学校长应具备本科及以上学历；所有校长都应具备校长任职资格。

（二）各职级条件

1.高级校长必须同时具备以下条件：

（1）教育教学业绩突出，学校管理较有成效，在我市内有较高知名度；

（2）具有高级教师及以上专业技术职务；

（3）曾获得省教坛新秀或温州市“三坛”（教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将）或瑞安市名教师名校长名班主任或曾获温州市级及以上综合性荣誉；

（4）校长任职年限为7年及以上，其中担任正职校长3年及以上。

2.一级校长必须同时具备以下条件：

（1）教育教学业绩良好，学校管理规范，在本区域内有一定的知名度；

（2）具有一级教师及以上专业技术职务，其中高级中学（普高和职高）校长应具有高级教师及以上专业技术职务；

（3）曾获得温州市级学科骨干教师或瑞安市“三坛”（教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将）或曾获得瑞安市级及以上综合性荣誉；

（4）校长任职年限为5年及以上，其中担任正职校长1年及以上。

3.二级校长必须同时具备以下条件：

（1）具有一级教师及以上的专业技术职务，其中高级中学（普高和职高）校长应具有高级教师及以上专业技术职务；

（2）校长任职年限为3年及以上。

（三）其他规定

1.新任命并符合职级评审条件的校长，原则上直接聘在二级二档，特别突出的，可参考本评定办法，启动评定程序。

2.主持工作的副校长、新任校长但不符合校长职级评审条件的，参照二级二档标准享受职级待遇。

3.按照校长职级比例设置要求，高级校长职数适当向农村学校倾斜。

四、组织实施

（一）工作机构。

成立瑞安市中小学校长职级第二轮评定工作小组和评审委员会（简称评委会，下同）。领导小组由市教育局局长任组长，分管副局长任副组长，相关科室负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在组织人事科。评委会由教育行政部门人员、教育专家、知名校长、社会知名人士等按适当比例组成，评委会委员不少于7人，设主任1人。

（二）评定晋级制度。

职级评定工作小组根据职级数量空缺情况，在核定的职级数量范围内对中小学校长进行评定。

1、首次评定后，校长职级实行逐级晋升制度，原则上下一职级晋升，均从高一职级最低档次起任。

2、初任校长试用期为一年，试用期计入聘期，不评定校长职级；试用期满且考核合格及以上的，予以正式聘任，从二级二档开始认定相应职级；考核不合格的，解聘试用职务。

3、非初任校长年度工作目标考核累计获得 2 个优秀等次或累计 3 个良好及以上等次的，从当年度起职级在本级内晋升一个档次，直至级内最高档次为止；累计 3 个合格等次的，从当年度起职级在本级内降低一个档次；考核结果为不合格的，撤销其职级并解聘现任职务。

（三）评定程序。

1.个人申报。

全市校长对照基本资格条件，符合职级评审条件的，根据要求填报相关材料：

（1）《瑞安市校长职级第二轮评审申报表》（附件1，一式3份）；（2）《瑞安市校长职级量化评审表》（附件2，一式3份）；（3）《瑞安市校长职级第二轮评定申报对象情况汇总表》（附件4，一式1份）；（4）述职报告要紧扣任职期间（近3年）目标完成情况，力求准确实在、突出重点，分理念、措施、绩效三部分撰写，字数控制在3000字以内。

以上材料纸质白色A4纸双面打印，均须同时提交电子版。

（5）附件材料。一式1份，单独装订成册，并编写页码和目

录。参照申报表封面样式制作封面，内容分为目录和正文两部分，内页使用白色A4纸，双面打印或复印。附件材料一般应包括：身份证明、学历学位证书、教师资格证书、教师专业技术职务资格证书、行政任职文件、校长任职资格培训合格证书、个人荣誉证明材料、学校荣誉证明材料、论文论著、课题成果、办学思想研讨、课程与教学改革、发挥示范辐射作用等材料复印件。

2.资格初审。

职级评定工作小组根据申报对象职级申报情况，对照各职级校长任职条件进行资格初审，确认申报资格。

3. 考核与评鉴。

（1）评定条件赋分。由评委会专家根据经审查合格的相关材料，根据《瑞安市校长职级量化评审表》开展基本条件赋分。

（2）专家评鉴。评委会专家参考基本条件赋分情况和申报材料，充分考虑学校的办学规模、办学条件和办学类型，注重纵向比较、过程评价和增量评价，结合申报对象的教育理念、学校管理、教育教学、工作实绩等四个方面进行业绩评鉴，必要时可到所在学校进行实地确认。其中申报高级的，组织专家对申报人进行面谈答辩评价并计分，重点考察其对教育教学规律、人才成长规律、学校管理规律的理解和把握，对课程改革的认识和实施、对学校文化建设的定位和推进、对办学实践的理论总结和升华等，面试分、材料评鉴分各占15分；如高级没评上，转至一级或二级评审的，不计面试分，只计材料评鉴分。申报一级、二级的，不组织面试，只计材料评鉴分。

（3）局领导测评。局领导根据申报对象落实上级重大决策部署、学校发展、办学成果等方面情况，综合进行评鉴赋分。

以上三部分内容各按百分制计分，按5:3:2比例计算总分。

4.评审与推荐。

职级评定工作领导小组根据上述各项考核情况，按照各职级比例设置要求，对所有申报者分级分类进行综合评审，并作出职级的初步认定。

5.公示与确认。

评审结果和初步推荐意见在征求纪检监察部门意见后，提交市教育局党委会研究同意，公示5个工作日，经公示无异议后，由市教育局发文公布评定职级结果并报瑞安市人民政府、温州市教育局备案，颁发校长职级证书，报市财政局、市人力社保局备案并落实相关职级待遇。

五、申报时间和材料要求

申报截止时间为2022年12月22日。申报对象要按照《瑞安市校长职级评审材料清单》（附件5）要求，认真整理材料。申报人和推荐单位要对所提供材料的真实性负责，并按要求对相关材料进行签字盖章。各教育学区由政工干部负责，汇总《瑞安市中小学校长职级第二轮评定申报对象情况汇总表》，于申报截止日期前将相关材料送交组织人事科603室（直属学校直接报送）。

联系人：黄文甫；联系电话：65803310；邮箱：huangwf3639@126.com。

六、工作要求

提高认识，高度重视，严格评定标准条件，严格材料审核，确保做到程序规范、透明，评审公正、公平，确定职级准确、合理。纪检监察组全程参与监督评定工作，对在评定过程中发现的违规违纪问题，对评审过程中的违规纪违行为，一经查实，严肃处理。

附件：1.瑞安市校长职级第二轮评审申报表

2.瑞安市校长职级量化评审表

3.瑞安市校长工作业绩评鉴表

4.瑞安市校长职级第二轮评定申报对象情况汇总表

5.瑞安市校长职级第二轮评审材料清单

瑞安市教育局

2022年12月14日

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