根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，现发布瑞安市人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告。本报告包括政府信息公开工作总体情况，主动公开政府信息情况，依申请公开政府信息情况，政府信息公开行政复议、行政诉讼情况，存在的主要问题及改进情况五个部分。本报告所列统计数据的期限自2022年1月1日至2022年12月31日。如对本报告有任何疑问，请与瑞安市人力资源和社会保障局政府信息公开工作领导小组办公室联系（地址：瑞安市玉海街道商城大厦11楼1125室，邮编：325200，电话：0577-65895510，传真：0577-65618902，电子邮箱：rarlsbj@126.com）。

一、总体情况

2022年，瑞安市人力资源和社会保障局认真贯彻落实各上级政府关于政府信息公开工作的决策部署，根据《国务院办公厅关于政府信息公开工作年度报告有关事项的通知》（国办公开办函〔2019〕60号）和省、市相关要求，严格遵循《中华人民共和国政府信息公开条例》，坚持“公开为常态、不公开为例外”的原则，大力推进主动公开、依申请公开、政府信息管理、监督保障等方面的工作力度，政府信息公开工作取得积极进展。

（一）主动公开情况

2022年，瑞安市人力资源和社会保障局全年主动公开政府信息458条。（其中官方网站发布信息192条，瑞安新闻APP发布信息28条，微信公众号发布238条）。

（二）依申请公开情况

编制发布局政务公开指南，提供申请渠道。同时，严格按照提出申请、申请受理、申请处理的流程做好依申请公开工作。2022年，共收到2人次政府信息公开申请，申请主体均为自然人，所有申请均按要求在规定时间内办理回复并公开。

（三）政府信息管理情况

1.强化组织领导，健全工作机制。2022年1月，根据人事变动情况及时调整局政府信息公开工作领导小组成员。领导小组由办公室分管领导为组长，各科室、单位负责人为成员，负责对政府信息公开工作进行组织领导、协调推进。

2.明确专人负责，创新发布形式和内容。明确专人负责政府信息公开工作的组织与实施和政务新媒体工作，建立完善的管理办法和编审流程规范，确保信息更新及时，充分保障公众知情权，提高工作透明度。

3.严格保密审查，保障信息安全。严格按照“公开为常态，不公开为例外”的要求认真执行，并始终做好保密工作，确保在做好政府信息公开工作的同时，不发生失泄密案事件。

（四）政府信息公开平台建设情况

建设包括“瑞安人力社保局”官方微信公众号、瑞安新闻客户端“数‘说’人社这一年”专题栏目、瑞安市人力资源和社会保障局政府信息公开网站等在内的新媒体大矩阵。规范建设政务公开查阅点，设立专门的场地与设备，方便群众查阅政府信息。

提高重点领域信息公开质量。及时主动通过微信公众号、瑞安新闻、信息公开网站等各种渠道发布社会保险、就业创业等重点领域扶助政策、补贴公示等信息。

（五）强化监督保障情况

明确各科室（单位）职责，规范各项信息公开报送、审核、公开流程，落实各项工作要求。加强对政务公开工作的日常监督，将政府信息主动公开工作纳入年度绩效考核内容。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2022年瑞安市人力资源和社会保障局政务公开工作存在的主要问题：一是信息公开网站法定主动公开内容栏目设置及文章分类有待进一步规范；二是法定主动公开内容有待进一步及时主动更新。

    结合存在的问题和不足,考虑从以下四个方面进一步改进:

    一、统一认识,努力规范工作流程,重点推进与社会发展和群众生活密切相关的政府信息公开。以政府信息公开带动办事公开,以办事公开带动便民服务,进一步规范做好政府信息公开工作。

    二、加强政府信息公开业务学习和宣传工作,通过学习培训逐步提高工作人员的工作水平。

    三、认真梳理,对原有的政府信息公开目录进行补充完善,保证公开信息的完整性和准确性。

    四、落实好政府信息公开各项保障措施,进一步加强政府信息公开的监督、检查及考核工作。

六、其他需要报告的事项

2022年度无收取信息处理费情况，无其他需要报告的事项。

瑞安市人力资源和社会保障局

 2023年1月3日