近日，我市出台《关于进一步激励干部奋发有为谱新篇的十条举措》（以下简称“十条举措”），激励广大党员干部坚决扛起“勇当先行者、谱写新篇章”责任担当，以奋发有为之姿担使命、拼实干、争一流。

“十条举措”包括组建项目揭榜招引攻坚团队，掀起全员争相竞为干事热潮，厚植企业营商环境发展沃土，培塑干部奋发有为谱新篇素能，扎实推进干部制度性交流，迭代优化“以事找人”考评机制，用活用好综合考核“指挥棒”，刚性推动干部“能上能下”，健全容错纠错澄清保护机制，落实落细关心关爱举措等内容。

“今年，市委发出了‘三化四强五争’干事动员令，我们相应出台了组建项目揭榜招引攻坚团队、掀起全员争相竞为干事热潮等举措，其中包含了实施担拼争‘百千万’行动，持续深化‘五争’创优、‘个性化项目申报’、干部攻坚‘挣工分’机制等具体工作载体，其主要目的就是激励引导广大干部围绕‘三化四强五争’行动等中心工作踊跃揭榜、奋勇争先，最大力度抓项目、拼经济、促维稳、强党建，为瑞安高质高效发展注入强劲动能。”市委组织部干部综合科有关负责人说。

厚植企业营商环境发展沃土包括持续深化营商环境优化提升“一号改革工程”，扩面提升“金融专员”机制，常态化开展“百名律师进千企”“千名干部进千企”等活动，通过“一对一”金融帮扶、政策帮享、诉求帮解等方式，帮助企业解决问题、提振信心。建强两新组织“营商环境体验官”队伍，选聘一批党代表、人大代表及政协委员，深入体验涉企办事流程、服务质效、政策落地等，同步建立“体验 -反馈 -整改-评价”工作闭环，助力优化营商环境等。

“十条举措”中，迭代优化“以事找人”考评机制、用活用好综合考核“指挥棒”吸引了不少干部眼球，内容包括规范设置“以事找人”考核指标纳入条件、准入流程，常态通过工作提示单等形式，督促引导各考核牵头部门优化考核细则、填补考核“盲区”；将“四个坚持、八个不”选贤任能要求嵌入选人用人全过程，“以事找人”动态积分排名靠前、综合考核优秀的干部可优先提拔使用、晋升职级，年终综合考核优秀单位提高领导干部年度考核优秀等次比例；另外统筹不少于10个科级干部专控岗位、不少于15个年度考核优秀名额、不少于30个公务员及事业职级晋升职数，专供在抓项目、兴产业、拼经济、促维稳、强党建等任务中的优秀干部提拔、奖励使用；对在中心工作中成效突出的单位和个人，予以专项奖励等。

“健全容错纠错澄清保护机制，落实落细关心关爱举措等内容则是为了不让基层一线干部烦心、不让无意过失干部焦心、不让履职担当干部灰心，形成‘组织为干部担当、干部为事业担当’的良性循环。”市委组织部干部综合科有关负责人说。据悉，这两个举措包括严格落实“三个区分开来”要求，进一步健全完善“1＋X”容错纠错制度体系，健全复杂情形集中“会诊”等机制；刚性落实干部疗休养、带薪年休假等政策，办好与干部密切相关的“关键小事”等内容。