瑞教办人〔2024〕45号

各教育学区、各中小学校：

为培养和选拔中小学（幼儿园）领军教师，完善教师专业成长激励机制，促进高素质教师队伍建设，根据《温州市教育局关于开展第七届中小学新锐教师（学科骨干教师）评选工作的通知》（温教人〔2024〕33号），经研究，决定开展中小学新锐教师（学科骨干教师）推选活动。现将有关事项通知如下：

一、推选范围

全市普通中小学、幼儿园、中等职业学校、特殊教育学校的在职教师（班主任）。已荣获“温州市学科骨干教师”、瑞安市“三坛”称号的教师原则上不再参加此次推选。

二、推选名额

温州市分配给我市评选名额291名。本次我市推选活动分配名额为362名，按温州评选名额择优推荐。具体名额分配见附件1。

三、评选条件

（一）新锐教师（班主任）评选基本条件

1.全面贯彻党的教育方针，为人师表，模范履行职责。认真实施素质教育，关爱学生，促进学生全面发展，教学质量良好。近5年没有违反教师职业道德行为。

2.具有相应教师资格证，普通话水平测试等级符合要求，教师教育学分达标。聘任二级及以上教师职务，具有心理健康教育C证（幼儿园教师可不作要求）。

3.完成规定的教学工作量，近3年学年度考核合格。

4.年龄须为1989年4月1日及以后出生，教龄满3年（教龄计算至2024年8月31日）。

（二）新锐教师评选条件

除须具备基本条件外，还须具备以下条件中的三项：

1.教学比赛获县级二等奖及以上，或校级比赛获一等奖。

2.指导学生在经教育行政部门批准的竞赛活动中获县级二等奖及以上荣誉；或培养的学生具有创造才华，在县级及以上数学科技活动、文学创作活动中取得显著成绩；或从事艺术、体育教学工作的教师，指导的学生在教育、体育、文化主管部门主办的汇演、汇展、竞赛中获县级二等奖或体育运动会前6名及以上奖项。

3.在市级及以上公开刊物发表教育教学论文、案例、经验总结和科研报告；或参加教育部门组织的论文、案例、课题评比，获县二等奖及以上；或主持、执笔县级及以上课题研究并结题；或参加县级及以上教育行政部门组织的地方教材、校本课程（选修课程）、教学参考资料编写及教学测试命题工作。

4.应邀在县级教学研究会议上作专题报告、讲座；或在县级及以上教育部门组织的教学活动中上公开课或示范课。

5.近3年学年度（年度）考核至少一次优秀，或获得校级及以上优秀教师称号。

6.获得县级学科骨干教师（骨干班主任）称号。

（三）新锐班主任评选条件

除须具备基本条件外，须为现任班主任，担任班主任工作年限不少于2年，热爱班主任工作，每学年开展全员家访，所带班级有良好的班风、学风。还须具备以下条件中的三项：

1.在班主任基本功大赛、优质班会课、育人故事评比获县级二等奖及以上，或校级比赛获一等奖。

2.所带班级获县级及以上先进班集体或所带班级在文体比赛集体项目中获县级及以上奖励。

3.在市级及以上公开刊物发表德育论文、案例、经验总结和科研报告；或参加教育部门组织的论文、案例、课题评比，获县二等奖及以上；或主持、执笔县级及以上课题研究并结题；或取得心理健康教育B证及以上。

4.应邀在县级及以上德育研究会议上作专题报告、讲座；或在县级及以上教育部门组织的德育活动中上公开课或示范课。

5.近3年学年度（年度）考核至少一次优秀，或获得过校级及以上优秀班主任、优秀少先队辅导员称号。

6.获得县级学科骨干教师（骨干班主任）称号。

四、推荐要求

（一）各学区、直属学校新锐班主任推荐人选不少于总名额的20%。

（二）农村学校教师参评的通过率不低于城镇学校。

（三）对参评推荐的思政、心理健康、科学、信息、音乐、体育、美术教师予以倾斜，评审时其通过率不低于平均水平。

（四）至今未有市“三个层次”领军教师的农村学校，对学校公认的优秀年轻教师但暂不具备申报条件的，可破格申报参评。

（五）具有以下条件之一的在同等条件下予以倾斜：1. 在地理位置偏远、条件艰苦的乡村学校任教满5年，表现优秀且仍坚持在乡村任教的教师；2.具有硕士研究生学历或学位及以上的教师。

评上新锐教师（班主任）须在县（市、区）域服务5年及以上，服务期内非组织原因调离的，则取消荣誉称号和相关待遇。

五、评选程序

评选应重师德、重能力、重业绩、重贡献，采用学校推荐或个人自荐、逐级评选、择优评定的办法，重点考察被推荐者的师德表现、教育教学能力、教育教学实绩。

（一）宣传发动。各学区、学校要广泛宣传，公开评选条件和参评方式。

（二）推荐申报。各学校要在个人申报的基础上，通过教职工大会述职测评、课堂教学考核、专家评审等方式，确定新锐教师（班主任）推荐人选。

（三）确定推荐人选。瑞安市教育局成立学科专家组和评审委员会，对被推荐人的资格条件、综合业绩和课堂教学（现场上课）进行考核，报经瑞安市教育局党委会议研究确定推荐名单。

各学区各学校在组织评选过程中，要严格掌握推荐条件，严格程序，民主公开，逐级评选。学校要将推荐人选考核内容、综合材料在本校内进行公示，公示时间不少于5个工作日。对违反教师职业道德、评审材料弄虚作假的教师，一经查实，一票否决。

六、时间安排

（一）2024年4月19日前，参评教师在温州教育人事管理系统完成申报。

（二）2023年4月26日前，各教育学区、各学校组织考核，确定推荐对象。

（三）5月15日前，瑞安市教育局组织考核、评审，确定推荐对象（现场上课考核时间安排另行通知）。

七、报送材料要求

参评教师须在温州教育人事管理系统—“新锐教师（班主任）”评选项目中填报，由所在学校负责初审，原件和复印件都不再提供。温州教育人事管理系统—“新锐教师（班主任）”评选项目申报开放时间另行通知。

须报送的纸质材料（须系统导出）有：

1.温州市第七届中小学新锐教师（班主任）申报表（一式3份）；

2.温州市第七届中小学新锐教师（班主任）考核评价综合表（一式2份，加盖公章）；

3.温州市第七届中小学新锐教师（班主任）推荐人选一览表（一式1份，加盖公章）。

4月26日前，各学区、直属学校将综合表、一览表纸质材料报送瑞安市教育局组织人事科1206办公室，同时将一览表电子表格发送至邮箱：393759001@qq.com。

联系人：林甲鹏，联系电话：65810733  669999（教育网）。

附件：1.温州市第七届中小学新锐教师（班主任）推荐名额分配表

2.《温州市教育局关于开展第七届中小学新锐教师（学科骨干教师）评选工作的通知》

瑞安市教育局办公室

2024年4月16日

瑞教办人〔2024〕45号附件.zip