瑞安市聚焦“七优享”劳有所得领域，积极搭建共富型促就业体系，逐渐形成“瑞有安业”品牌，推动全市就业形势稳中向好。截至10月底，城镇新增就业12351人，重点人群帮扶率达到100%。

一、靠前实施“三百行动”。锚定更充分更高质量就业目标，不断优化就业招聘服务，靠前推动就业供给侧和需求侧精准对接。一是开展“百场招聘促就业”行动。今年该市招聘会呈现出四大特色：谋划早、启动快、场次多、覆盖广。截止10月底，共组织各类招聘会91场，覆盖9省17个地区，吸引7942家企业提供9.5万个岗位，达成就业意向3.3万人次。二是举办“千企百校”合作洽谈会。紧抓高校毕业生就业，集聚103所与瑞安产业高度匹配的院校来瑞和近千家企业面对面洽谈，达成校企合作意向400项，预计未来3年，将促进大学生来瑞实习、就业超5000人。三是规划“百亿”人力资源服务产业。启动全国县级体量最大人力资源产业园项目建设（3388项目：用地33亩，投资8亿，建筑面积8万平方），并配套建成综合就业创业公共服务基地，将于2023年12月份开工。

二、迭代升级“三大平台”。依托数字化改革，不断强化平台建设，切实为高质量就业提供强有力数据支撑。一是广泛应用“数字就业”帮扶平台。加快推进“重点群体就业帮扶在线”覆盖全市村居，实现市级-镇街-村居贯通闭环管理，通过数据共享，实现就近帮扶。截至10月底，开展重点群体就业帮扶服务2万人次。二是创新推出“用工雷达”监测平台。在线下常态用工监测的基础上，利用大数据对在互联网上发布用工需求的瑞安企业进行动态监测，实现瑞安“紧缺用工企业”用工监测基本覆盖，并定期形成瑞安市企业用工指数分析图表，为后续精准招聘提供支撑。三是率先探索“智能匹配”招聘平台。谋划迭代升级智能就业招聘平台，应用人工智能技术，全力开发智能化招聘平台，集聚直播带岗、即时通讯、智能匹配等功能，有效破解就业市场招聘信息不对称、海量信息难匹配等问题。

三、扎实推进“三项保障”。不断优化保障措施，力争打造最优就业生态，促进就业形势持续向好。一是加强就业兜底保障。围绕“稳存量、扩增量、提质量”要求，持续开展阶段性降低失业保险费率、企业吸纳重点群体社保补贴等存续政策，继续扩大创业担保贷款发放规模，加快兑现高校毕业生就业补贴等政策，截止10月底，累计发放各类促就业补贴2500万元。二是加强技能提升保障。深入开展云江工匠培育工程，不断增强求职者、劳动者职业技能水平，提升其就业能力。截止10月底，开展职业技能培训2.64万人次，其中技能取证数1.29万余人，培育高技能人才5210人，提前超额完成省民生实事项目。三是加强就业维权保障。不断健全“劳有所得”保障体系，积极构建和谐劳动关系，创新推出“三管理一回访”机制，全面提升我市从业者“安薪指数”，截止10月底，为13774名劳动者追回欠薪2.28亿元。