为进一步提升全市工会干部和集体协商指导员的业务能力，全面推动我市能级工资集体协商工作扩面提质，有效发挥能级工资集体协商在助力助推高质量发展、产业工人队伍建设改革、收入分配改革、职工成长型社会建设等方面的重要作用，6月13日下午，瑞安市总工会举办全市工会能级工资集体协商业务培训暨权保工作会议。各乡镇（街道）工会主席和职业化社会化工会工作者、相关行业协会工会主席以及部分企业代表工会主席等60余人参加会议。

瑞安市总工会副主席章迎春出席会议，并就2023年全市能级工资集体协商工作和权保重点工作任务进行部署。章主席指出：一是要加力加码，提升协商成效。聚焦考核目标，抓牢协商重点、因企施策，同时做好典型培育。二是要同心同向，提升组织水平。各级工会要强化组织领导，建立起党委领导、政府支持、工会力推、三方协同、企业和职工共同参与的工作新格局，营造良好的工作氛围。三是要聚才聚力，提升工作效能。注重工资集体协商指导员队伍建设，通过加强培训和考核激励等，不断壮大协商队伍，提高业务水平。此外，章主席还对维护劳动关系和谐稳定工作、就业服务系列行动、新就业群体服务保障工作进行再强调、再部署。

会上，还邀请市人社局规划财务与基金监督科科长曹昌正对瑞安市公共服务“七优享”工程和能级工资集体协商工作作政策解读和情况说明。曹科长指出，能级工资集体协商作为我市公共服务“七优享”工程的一项工作，市委市政府高度重视，全市各级工会应将该项工作作为重点工作来抓紧抓实，制定切实可行的工作规划和具体措施，分解落实责任，有步骤的全面推进。同时，塘下镇总工会、莘塍街道总工会作交流发言。

最后，省总工会职工法律服务团成员、专职律师岑凡为大家讲课。岑律师结合《工资集体协商理论与实践》和能级工资集体协商工作实操，从能级工资集体协商的概念内涵、程序案例到做法建议等方面，深入浅出，有针对性和可操作性地为大家上了精彩生动的一课。

此次培训会内容丰富、实用性强，进一步加深了工会干部对能级工资集体协商工作重要意义的认识和理解。参会人员表示，要以此次培训为契机，在今后工作中更加积极地推进工会工作落实，更好地履行好自己的职责，为更好地维护广大职工合法权益、构建和谐劳动关系做出努力。