对于新员工而言，开工第一课中非常重要的一项内容就是了解并签订书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从用工之日起，劳动者和用人单位之间就建立了劳动关系，而书面劳动合同是这种关系的法律凭证。

签订书面劳动合同对劳动者来说至关重要，因为它可以保障劳动者的合法权益。劳动合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。这些条款是劳动者在工作中享有权利和履行义务的依据。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同中未明确约定这些条款，那么劳动者的权益就可能会受到侵害。

此外，签订书面劳动合同也有助于用人单位规范用工管理。通过签订劳动合同，用人单位可以明确劳动者的职责和要求，避免用工过程中的纠纷和争议。同时，劳动合同也是用人单位与劳动者之间沟通、协商和解决问题的重要依据。

附劳动合同电子版，可扫二维码下载

1.劳动合同（通用）

2.续订劳动合同

3.变更劳动合同