2024年，我市“建设领域农民工工资支付全流程管理”机制被省厅列为10个“2024年人社领域可复制可推广优秀改革案例”，建设领域国家线索件总量持续下降，总量排名退出全省前30位。企业工资支付纳入数字化监管工作全面推开，已有1104家企业注册纳入系统监管，33家企业实现线上发薪。2025年，为了继续深入实施“浙江无欠薪”“瑞安无欠薪”行动，针对年后企业返工、工地复工高潮，瑞安市人力社保局给全市用人单位和广大劳动者以温馨提示。

一、企业聘用劳动者

（一）核对身份。核对劳动者的身份证件。

①招用合法身份证件的人员

②不得非法使用童工

③合规使用未成年工

（二）签订书面劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（三）办理社会保险登记

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

二、在建工程项目聘用劳动者

按照国务院《保障农民工工资支付条例》要求，需要用人单位和广大农民工做好以下几点：

一是必须签订多方鉴证劳动合同。

二是新开工项目及时开设农民工工资专户、工资保证金备案等六项制度建设。

三是落实用工实名管理，做好项目考勤，每月核对考勤、工资单本人签名确认。

四是工资卡要本人保管，工资要打到农民工本人卡上。

五是密切关注维权公示牌，掌握维权的合法途径。

劳动者可根据项目公示的维权告示牌公示的施工总包单位、行业主管部门，先向项目部反映，由项目经理出面与班组长协调解决；也可向施工总包单位反映，请求解决；如项目部无法解决的，可以向行业主管部门反映，各行业主管部门将依法采取有效措施予以协商解决；也可向项目所在地的乡镇街道的劳动部门投诉，依法维护你的合法权益。在进行举报、投诉维权时，人数众多的可以选出不超过3人的代表，准备好身份证件、劳动合同、记工单等相关证据，向劳动部门、行业主管依法维权。不得采取极端、过激行为或者扰乱公共秩序的行为，否则将被公安机关依法追究相应责任。

三、建设领域农民工工资支付全流程管理内容简介

四、各镇街维权码

如果遇到涉薪类事项，请按所属区域扫码投诉。